giorgi wiklauri Posted March 26, 2014 Posted March 26, 2014 ბაზარი არაა, გამოცდები ბულშითია და ა.შ, მაგრამ იდეალების ძიება უფროა იმის თქმა, რომ ვერაფერი შეაფასებს ადამიანის ინტელექტს, გონებას. რომ გვჭირდება ეს შეფასება რა ვქნათ, ყველაზე უხეშ მაგალითად დამსაქმებლის პოზიციიდან რომ შევხედოთ, როგორმე ხომ უნდა გავაკეთო არჩევანი , იმას ხომ არ ვიტყვი, მაინც ვერ აფასებს ვერანაირი ტესტი ზუსტად ამათ შესაძლებლობებსო, მაგრამ გრადაცია რაღაცით ხომ უნდა ვაჩვენოთ ინდივიდებს შორის, ცდომილება რომ არსებობს გასაგებია, მაგრამ ამ მსხვერპლზე წასვლა მიღირს იმიტომ, რომ ამოცანად მაქვს უპირატესის აღმოჩენა და არა ზუსტი ნუმერიზაცია მისი ინტელექტის, ერუდიციის. ზუსტი მაგალითი შეიძლება არაა, მაგრამ არსი ჩანს იმედია. არ ვიცი, შეიძლება ალტერნატივებიც არსებობს მსგავსი რიტუალების და მათი რიგი +-ებიც აქვთ ე.წ. "გასაუბრება" "ტესტ-გამოცდებზე", მე არ გამიგია და არ შემიდარებია. არცერთი ხელსაწყო არ დადებს თავს აბსოლუტურ სიზუსტეზე, ცდომილების შემცირებაა ერთადერთი თვითმიზანი, ანუ უნდა ვილაპარაკოთ იმაზე, რამდენად კარგად ზომავს ესა თუ ის ტესტი რაიმეს, ისევ სხვა ტესტთან შედარებით, ათვლის სისტემა, ფარდობითობა და რაციონალიზმი :დდ
chinchara Posted March 26, 2014 Posted March 26, 2014 მგონი ჯერ ჯობია ტერმინოლოგიაზე ჩამოყალიბდეთ და შემდეგ იკამათოთ აქ რაც წავიკითხე თითქმის ყველას განსხვავებული წარმოდგენა აქვს ცნება ინტელექტზე :დ კიდე კაი დავწერე მოდერს თუ არ მოეწონება წაშალოსო,მგონი ბევრს არ მოსწონს ეს თემა მშვენიერი თემაა ვისაც არ მოსწონს გაატარებს
Beka_Tchighladze Posted March 27, 2014 Posted March 27, 2014 რას ამბობთ კაცო აბა დაყარეთ თქვენი iq ები ერთი ვინც ლაპარაკობთ არაა სწორიო თუ მიგაჩნიათ რო ძაან მაღალ შედეგს გაჩვენებთ თქვენ შესაძლებლობებთან შედარებით??
ANuB1S Posted March 27, 2014 Posted March 27, 2014 :დ კიდე კაი დავწერე მოდერს თუ არ მოეწონება წაშალოსო,მგონი ბევრს არ მოსწონს ეს თემა რა შუაშია მოდერს მოეწონება თუ არ მოეწონება. აქ ინდივიდუალური შეხედულებებით არ ხდება წესრიგის დამყარება. წესებია მაგისთვის, რომელიც ყველა განყოფილებაშია ჩამოწერილი. მე მხოლოდ და მხოლოდ ჩემი აზრი დავაფიქსირე. მოდერატორის სტატუსი არა "თანამდებობა", არამედ ვალდებულებაა წესების დარღვევის შემთხვევაში შესაბამისი რეაგირებისა. (ჰმ, ასე რომ ფიქრობდეს სახელმწიფო მოხელეთა 50 % სხვანაირად იქნებოდა საქმე...) ფეოდალური წყობილებიდან დიდი ხანია გამოვედით... თუმცა გონების სიღრმეში მაინც მყარად აქვს ქართულ საზოგადოებას გამჯდარი "ფენათა ვერტიკალური აღქმა". მოკვდა მეფე, გადააგდეთ ტახტი სანაგვეზე (და არა გაუმარჯოს მეფეს).
ANuB1S Posted March 27, 2014 Posted March 27, 2014 ბაზარი არაა, გამოცდები ბულშითია და ა.შ, მაგრამ იდეალების ძიება უფროა იმის თქმა, რომ ვერაფერი შეაფასებს ადამიანის ინტელექტს, გონებას. რომ გვჭირდება ეს შეფასება რა ვქნათ, ყველაზე უხეშ მაგალითად დამსაქმებლის პოზიციიდან რომ შევხედოთ, როგორმე ხომ უნდა გავაკეთო არჩევანი , იმას ხომ არ ვიტყვი, მაინც ვერ აფასებს ვერანაირი ტესტი ზუსტად ამათ შესაძლებლობებსო, მაგრამ გრადაცია რაღაცით ხომ უნდა ვაჩვენოთ ინდივიდებს შორის, ცდომილება რომ არსებობს გასაგებია, მაგრამ ამ მსხვერპლზე წასვლა მიღირს იმიტომ, რომ ამოცანად მაქვს უპირატესის აღმოჩენა და არა ზუსტი ნუმერიზაცია მისი ინტელექტის, ერუდიციის. ზუსტი მაგალითი შეიძლება არაა, მაგრამ არსი ჩანს იმედია. არ ვიცი, შეიძლება ალტერნატივებიც არსებობს მსგავსი რიტუალების და მათი რიგი +-ებიც აქვთ ე.წ. "გასაუბრება" "ტესტ-გამოცდებზე", მე არ გამიგია და არ შემიდარებია. არცერთი ხელსაწყო არ დადებს თავს აბსოლუტურ სიზუსტეზე, ცდომილების შემცირებაა ერთადერთი თვითმიზანი, ანუ უნდა ვილაპარაკოთ იმაზე, რამდენად კარგად ზომავს ესა თუ ის ტესტი რაიმეს, ისევ სხვა ტესტთან შედარებით, ათვლის სისტემა, ფარდობითობა და რაციონალიზმი :დდ დამსაქმებლის მხრიდან რომ შევხედოთ ამ საკითხს, დღევანდელმა ბიზნეს გიგანტებმა ცოტა მეტი იფიქრეს ამ საკითხზე და შეიმუშავეს შემდეგი სტრატეგია: იღებენ CV, რეკომენდაციის წერილს, შემდეგ ხდება ამ CV-ის განხილვა, დაინტერესების შემთხვევაში გაიმართება 45 წუთიდან 1 საათამდე ვიდეო კონფერენცია. ვიდეო კონფერენცია თავიდან დიალოგში მიმდინარეობს, რა ინტერესები აქვს დამსაქმებელს, რა საქმე უნდა გაკეთდეს, ასევე დასასაქმებელმაც უნდა დაუსვას აქეთ კითხვები თუ რატომ უნდა კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობა, რა მიზნები აქვს და სხვ. დასკვნით ეტაპზე ეძლევა დავალება და პირდაპირ რეჟიმში კომპანიის მესვეურები აკვირდებიან თუ თავს როგორ ართმევს კონკრეტულ ამოცანას, რა ალოგირთმებით ფიქრობს, კოდს როგორ წერს და ა.შ. დამსაქმებელი ფიქრობს არა მაღალინტელექტუალურ, არამედ მაღალპროდუქტიულ თანამშრომელზე - კონკრეტულ საქმესთან მიმართებაში. მაღალინტელექტუალურობა კონკრეტულ საქმეში პროფესიონალიზმს კიდევ ნამდვილად არ განსაზღვრავს. ანუ დამსაქმებლისათვის ზემოთხსენებული IQ ტესტი არის ლატარეა და თქვენ გინახავთ ბიზნესპერსონები რომ ლატარეას თამაშობდნენ? ეჭვი მაქვს რომ - არა. მგონი ჯერ ჯობია ტერმინოლოგიაზე ჩამოყალიბდეთ და შემდეგ იკამათოთ აქ რაც წავიკითხე თითქმის ყველას განსხვავებული წარმოდგენა აქვს ცნება ინტელექტზე მშვენიერი თემაა ვისაც არ მოსწონს გაატარებს ადამიანს ან აქვს თავისია აზრი კონკრეტულ თემაზე ან არა, ან არ უნდა რომ გამოხატოს. საერთოდ რა შუაშია მოწონება. "მე IQ ტესტი მომწონს" < მეეჭვება მსგავს წინადადებას რაიმე ღირებულება ჰქონდეს. იდეის განხილვა კიდევ ფრიად საინტერესო რამაა.
ANuB1S Posted March 27, 2014 Posted March 27, 2014 რას ამბობთ კაცო აბა დაყარეთ თქვენი iq ები ერთი ვინც ლაპარაკობთ არაა სწორიო თუ მიგაჩნიათ რო ძაან მაღალ შედეგს გაჩვენებთ თქვენ შესაძლებლობებთან შედარებით?? არ გამიკეთებია, არ მივცემ უფლებას, ვინმემ ჩემი აზროვნების უნარი ციფრებით შეაფასოს. "დავიწეროთ მაშინ შუბლზე ვის რამდენი გვაქვს IQ და ჩვენ შესაბამის IQ-იან საზოგადოებაში ვიცხოვროთ". საზოგადოება დაყოფილი იყო ამდენი საუკუნე - ვერტიკალურად. IQ ტესტის იდეა კიდევ საზოგადოებათა დაკავშირებისა და გაერთიანებისათვის რაიმეს საქმეს აკეთებს მეთქი, ვერ ვიტყვი.
მიშო Posted March 27, 2014 Posted March 27, 2014 ფეოდალური წყობილებიდან დიდი ხანია გამოვედით... თუმცა გონების სიღრმეში მაინც მყარად აქვს ქართულ საზოგადოებას გამჯდარი "ფენათა ვერტიკალური აღქმა". მოკვდა მეფე, გადააგდეთ ტახტი სანაგვეზე (და არა გაუმარჯოს მეფეს). ფენათა ვერტიკალურობას დღევანდელ საზოგადოებაში ვერ ხედავ? მარტო აქ არა, მთელ მსოფლიოში ასეა. მეფე მოკვდა და პარლამენტმა ჩაანაცვლა, არსობრივ განსხვავებას ვერ ვხედავ. კიდე გააოფეთ
ANuB1S Posted March 27, 2014 Posted March 27, 2014 ფენათა ვერტიკალურობას დღევანდელ საზოგადოებაში ვერ ხედავ? მარტო აქ არა, მთელ მსოფლიოში ასეა. მეფე მოკვდა და პარლამენტმა ჩაანაცვლა, არსობრივ განსხვავებას ვერ ვხედავ. კიდე გააოფეთ თუმცა გონების სიღრმეში მაინც მყარად აქვს ქართულ საზოგადოებას გამჯდარი "ფენათა ვერტიკალური აღქმა". ნიშნავს რომ ახლაც აქტუალურ სტადიაში ზემოთხსენებული პრობლემა. ფეოდალიზმი ფესვებშივე ვერტიკალურია. პარლამენტის შემთხვევაში საზოგადოებაზეა დამოკიდებული. პარლამენტის ბრალი რომ იყოს სიტყვა საზოგადოების ნაცვლად პარლამენტართა-ს გამოვიყენებდი. არსობრივი გამნსხვავება ნაპოვნია. (ჩემი შეხედულებისამებრ)
მიშო Posted March 27, 2014 Posted March 27, 2014 თუმცა გონების სიღრმეში მაინც მყარად აქვს ქართულ საზოგადოებას გამჯდარი "ფენათა ვერტიკალური აღქმა". ნიშნავს რომ ახლაც აქტუალურ სტადიაში ზემოთხსენებული პრობლემა. ფეოდალიზმი ფესვებშივე ვერტიკალურია. პარლამენტის შემთხვევაში საზოგადოებაზეა დამოკიდებული. პარლამენტის ბრალი რომ იყოს სიტყვა საზოგადოების ნაცვლად პარლამენტართა-ს გამოვიყენებდი. არსობრივი გამნსხვავება ნაპოვნია. (ჩემი შეხედულებისამებრ)იმის თქმა მინდოდა, რომ ზემოხსენებული პრობლემა ყველგან აქტუალურია, არამხოლოდ ჩვენთან. ფესვებშივე ვერტიკალურია ნებისმიერი სახელმწიფო წყობილება. იმიტომ რომ თავად სახელმწიფოა იერარქიული ინსტიტუტი.
chinchara Posted March 27, 2014 Posted March 27, 2014 დამსაქმებლის მხრიდან რომ შევხედოთ ამ საკითხს, დღევანდელმა ბიზნეს გიგანტებმა ცოტა მეტი იფიქრეს ამ საკითხზე და შეიმუშავეს შემდეგი სტრატეგია: იღებენ CV, რეკომენდაციის წერილს, შემდეგ ხდება ამ CV-ის განხილვა, დაინტერესების შემთხვევაში გაიმართება 45 წუთიდან 1 საათამდე ვიდეო კონფერენცია. ვიდეო კონფერენცია თავიდან დიალოგში მიმდინარეობს, რა ინტერესები აქვს დამსაქმებელს, რა საქმე უნდა გაკეთდეს, ასევე დასასაქმებელმაც უნდა დაუსვას აქეთ კითხვები თუ რატომ უნდა კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობა, რა მიზნები აქვს და სხვ. დასკვნით ეტაპზე ეძლევა დავალება და პირდაპირ რეჟიმში კომპანიის მესვეურები აკვირდებიან თუ თავს როგორ ართმევს კონკრეტულ ამოცანას, რა ალოგირთმებით ფიქრობს, კოდს როგორ წერს და ა.შ. დამსაქმებელი ფიქრობს არა მაღალინტელექტუალურ, არამედ მაღალპროდუქტიულ თანამშრომელზე - კონკრეტულ საქმესთან მიმართებაში. მაღალინტელექტუალურობა კონკრეტულ საქმეში პროფესიონალიზმს კიდევ ნამდვილად არ განსაზღვრავს. ანუ დამსაქმებლისათვის ზემოთხსენებული IQ ტესტი არის ლატარეა და თქვენ გინახავთ ბიზნესპერსონები რომ ლატარეას თამაშობდნენ? ეჭვი მაქვს რომ - არა. ადამიანს ან აქვს თავისია აზრი კონკრეტულ თემაზე ან არა, ან არ უნდა რომ გამოხატოს. საერთოდ რა შუაშია მოწონება. "მე IQ ტესტი მომწონს" < მეეჭვება მსგავს წინადადებას რაიმე ღირებულება ჰქონდეს. იდეის განხილვა კიდევ ფრიად საინტერესო რამაა. საერთოდ ვერ ვხვდები რა საჭიროა იქ ტესტის ღირებულებაზე საუბარი და ზოგადსაკაცობრიო პრობლემათა ჭრილში გადატანა შენ არ გინდა შენი გონება ქულით შეფასდეს - არ გააკეთებ ტესტს სხვას უნდა - გააკეთებს და დადებს სკრინს არ მგონია ვინმე, ადამიანის გონებრივი შესაძლებლობების ზუსტი შეფასებისთვის კრიტერიუმად იქ ტესტის ქულას იყენებდეს ჯასთ ერთ-ერთი გასართობი საშუალებაა, გონების სავარჯიშოა,რომელმაც შეიძლება ზოგადი წარმოდგენა შეგვიქმნას ადამიანის ლოგიკაზე,დაკვირვების უნარზე და ა.შ.
Unholyone Posted March 27, 2014 Posted March 27, 2014 ბოლო 5 ვერ მოვასწარი , დამიდზახეს და ერთი 10 წუთი არ ვიყავი .
G1ORG1 Posted March 27, 2014 Posted March 27, 2014 ლოგიკური ამოცანა გამოცანებივით არის, 20ის მერე თვალები მეთხრება :დ გონების გასავარჯიშებლათ კარგია ესეთი რაღაცეები, როგორც უნარჩვევები: აღმართზე მიდის ურემი, რა ფერია პავლეს ქუდი :დ
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.